У Рівненському міському центрі зайнятості для бухгалтерів та керівників підприємств організували та провели семінар «Цивільно-правові відносини з працівниками: як уникнути помилок».
Керівник громадської організації «Єдність» Людмила Воробей звернула увагу присутніх, що при застосуванні цивільно – правової угоди у відносинах з працівниками необхідно розуміти головні відмінності такої угоди від трудової, а головне – розуміти відповідальність за підміну понять трудового договору на цивільно – правовий, оскільки Кодексом законів про працю України передбачена фінансова відповідальність з приводу фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).
Людмила Воробей чітко роз’яснила, що основною ознакою, яка відрізняє трудові відносини від підрядних є те, що трудове законодавство регулює процес трудової діяльності, її організації, а за цивільно – правовим договором метою є отримання певного матеріального результату. Підрядник на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує та виконує свою роботу, а в трудовій книжці запис про виконання роботи за цивільно – правовим договором не вноситься.
Без уваги не залишилися питання щодо щорічних відпусток, лікарняних, трудових відносин з неповнолітніми працівниками.