Сучасний ринок праці вимагає нових підходів та інструментів у пошуках роботи, тому основне завдання фахівців центру зайнятості це – допомогти кожному клієнту служби оволодіти ефективними прийомами пошуку підходящої для нього роботи в найкоротші терміни. Для адаптації людей та оволодіння ситуацією на ринку праці, у Рівненській районній філії Рівненського обласного центру зайнятості систематично проходять семінари з техніки пошуку роботи, адже пошук роботи з подальшим працевлаштуванням – це основна мета і працівників служби, і громадян, які звернулися за допомогою. Ці семінари – один з найпродуктивніших засобів з активізації зусиль безробітних щодо їх самостійних дій з приводу працевлаштування. Заняття будуються за тематикою, яка поетапно підштовхує кожного слухача до застосування дієвих кроків на шляху професійної реалізації.
На онлайн вебінарі фахівці відділу активної підтримки безробітних Світлана Жовнір та Оксана Булавська допомогали клієнтам служби проаналізувати свої бажання і вміння ще до того, як вони опиняться на робочому місці, щоб їхнє життя не перетворилося на низку нудних і сірих буднів, адже пошук роботи – справа дуже відповідальна, тому учасники заходу детально розбирали проблематику даного питання та намагались зрозуміти, чого саме вони хочуть. Вебінар пройшов у формі активного діалогу в якому всі учасники відповідали на поставлені питання:
- скільки часу я готовий присвячувати роботі?
8-годинний робочий день – далеко не єдиний варіант вашого розкладу. Якщо ви не готові третину життя провести в офісі або біля верстата, розгляньте пропозиції з можливістю віддаленої роботи. Також на ринку праці зустрічаються варіанти з «плаваючим графіком», неповним робочим днем тощо.
- ким я бачу себе через 5 років?
Банальне запитання, на яке, до речі, далеко не всі можуть відповісти. Жити сьогоднішнім днем – це добре, але варто все ж враховувати, що покладатися на удачу не дуже розумно. У вас завжди повинен бути певний план. Якщо ви мрієте через декілька років відкрити власний ресторан, то явно не варто витрачати час на роботу, ніяк не пов’язану з продажами та кулінарією.
- на яку мінімальну зарплату погоджуватися?
Страх не бути оціненим криється в кожному з нас. Деякі хвилюються через нестачу досвіду, інші боятися, що наявність 3-х дітей знизить шанси на отримання хорошої посади. Все це заважає реально оцінити свої можливості. Але якщо вам насправді бракує кваліфікації – не варто вимагати занадто багато. Погодьтеся на пропонований рівень зарплати, щоб здобути знання і набратися досвіду, а потім можна розраховувати на підвищення.
- чи легко я «увіллюся» в колектив?
У кожній компанії є свої правила, корпоративна культура, погляди на організацію робочого процесу. Якщо ви вже почали пошуки, постарайтеся ще на співбесіді дізнатися якомога більше про внутрішній статут підприємства. А потім ретельно зважте, чи підходить вам такий варіант.
- чи подобається мені те, що роблю?
Це запитання часто не беруть до уваги. Якщо посада солідна, зарплата висока, компанія відома, та ще й недалеко від будинку – це просто ідеальний варіант. Але в підсумку з часом ви розумієте, що займаєте чуже місце, а компанія просто тисне на вас своєю публічністю. Через незадоволеність у професійному житті починаються проблеми і в особистому, і в підсумку – «глухий кут».
- Щоб не опинитися в цьому «глухому куті», прислухайтеся до свого серця. Якщо ж хобі вдається перетворити в роботу, ви отримуєте рецепт справжнього професійного щастя.