Зазвичай від нової роботи чекаєш не тільки гідної зарплати, цікавих проєктів, а й приємної атмосфери у колективі. І всі ми хвилюємося чи вдасться налагодити стосунки з майбутніми колегами. Адже від цього залежить результат робочого процесу.
Поговоримо про прості, але дієві способи влитися до вже згуртованої команди.
Знайдіть ментора
Серед більш досвідчених колег знайдіть наставника, який на перших порах допоможе справлятися з деякими обов’язками. Такий ментор — швидше гід, ніж учитель – він зможе підказати, як краще зробити і яку стратегію обрати, але не буде навчати вас новим функціям й придумувати рішення за вас. Скористайтеся його знаннями та досвідом по максимуму, але натомість запропонуйте свої навички та вміння, які ви отримали на попередньому місці роботи.
Також ментор допоможе вам краще зрозуміти цінності компанії та її місію, а як наслідок — швидше інтегруватися в новий колектив.
Не залишайтеся осторонь і будуйте стосунки
Активність — чудовий спосіб схилити до себе колег, показавши їм, що ви командний гравець. Беріть участь в неробочих заходах компанії, вони допоможуть краще пізнати колег й познайомитися з ключовими фігурами в компанії, поспілкуватись з ними за межами офісу. Дуже скоро ви зрозумієте, з ким із колег ви будете працювати найбільш щільно.
Спробуйте познайомитися ближче: питайте про захоплення, книги, попередній досвід роботи — більшості з нас подобається розповідати про себе. Можливо ви знайдете точки перетину, спільні інтереси, спільних знайомих і колишніх колег. Будьте відкриті самі, це справить на колег приємне враження.
Сприймайте зміни з радістю
На новому місці дуже просто почати проводити паралелі з попереднім (і тому більш звичним) місцем роботи. Не критикуйте порядки в новій компанії, які здаються вам незвичними або дивними. Замість зауважень пропонуйте конструктивні рішення там, де бачите те, що можна зробити кращим.
Докладіть максимум зусиль для того, щоб пристосуватися до прийнятих в новій компанії підходам до вирішення питань, не чекайте, що нові колеги підлаштуються під вас. Це стосується як невеликих, так і більш масштабних процесів в компанії — бюджетування, планування, стратегії та інших аспектів такого рівня.
Будьте корисні
У кожної команди можуть бути свої сильні та слабкі сторони. Приділіть час тому, щоб подумати, що ви можете привнести в команду. Здатність продемонструвати, що ви можете приносити користь, додасть вам балів. Тому, ознайомившись з вашими обов’язками, вирішіть, як краще застосувати ваші сильні сторони на благо нової команди.
Ну і не варто забувати, що найкращий спосіб завоювати прихильність своїх колег — просто добре виконувати свої обов’язки.