Через карантин, який триває в Україні вже другий рік, багато компаній переживають складні часи: комусь довелося повністю припинити свою діяльність, хтось був змушений зменшити кількість працівників, дехто урізав виплати співробітникам. У зв’язку з цим чимало українців втратили свою єдину та улюблену роботу.
Втративши роботу, в результаті скорочення штату в КП "Рівненська обласна клінічна лікарня" Олена Перлова, яка працювала понад 27 років молодшою медичною сестрою, звернулася за допомогою до Рівненського міського центру зайнятості. В результаті несподіваного звільнення, пані Олена відчувала страх майбутнього та невизначеність, які, в свою чергу, призвели до нерішучості та невпевненості в собі.
Окрім чіткого плану з пошуку роботи, який був складений шукачкою роботи та кар’єрним радником Юлією Лотюк, Олена Вікторівна звернулась до фахівців відділу рекрутингу, адже неодноразово її увагу привертали вакансії, розміщені у секторі самостійного пошуку, які пропонував саме цей відділ.
Протягом усього періоду пошуку роботи для безробітної Олени Перлової, рекрутерами було запропоновано понад 40 вакансій, як з єдиної інформаційної системи, так і з альтернативних джерел пошуку вакансій.
Завжди тримаючи руку на пульсі подій, рекрутери мислять нестандартно, здобувають нові навички роботи задля досягнення результату – працевлаштування шукача роботи, та пошук професіоналів для роботодавців. Тому, фахівець відділу рекрутингу Анна Петріна проаналізувала заклади в місті Рівне, які надають медичну допомогу, та звернулася до відділу кадрів КНП «Центральна міська лікарня» задля допомоги у працевлаштуванні. Представниця відділу кадрів медичної установи пані Наталя, з якою відбулася розмова, також перейнялася проблемою працевлаштування безробітної Олени Вікторівни. Хоча, на той час в медичному закладі й не було потреби в кадрах, проте було прийнято рішення про організацію співбесіди з шукачкою роботи.
Кар’єрний радник Юлія Лотюк, фахівець - рекрутер Анна Петріна та представниця КНП «Центральна міська лікарня» пані Наталя провели цілий переговорний процес, який і дав свої позитивні результати. І нехай пані Олена працевлаштована на вакансію прибиральниці службових приміщень на 0,5 ставки, проте є надія на можливі подальші зміни у посаді.
Найголовніше в цій історії – жінка має роботу, джерело доходу, вона - в колективі і впевнена, що карантин, криза, епідемія та безробіття – це всього лише етап, який пройде.
Вчитися новому, підвищувати свій професійний рівень, бути мотивованими, і, - бажання працювати! З таким набором якостей працівники завжди залишаться затребуваними на ринку праці.