Із фінішуванням реформи децентралізації та утворенням об’єднаних територіальних громад на Кореччині особливо актуально постало питання про дотримання роботодавцями та іншими посадовими особами підприємств норм законодавства про працю при звільненні працівників, особливо за п.1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України , а саме: розірванні трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку «змін в організації виробництва і праці, в т.ч. ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи організації, скорочення чисельності або штату працівників».
Корецька районна філія Рівненського обласного центру зайнятості 11 лютого 2021 року спільно із відділом «Корецьке бюро правової допомоги» Рівненського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги провели захід для надання консультацій та допомоги.
Як зазначила начальник відділу «Корецьке бюро правової допомоги» Рівненського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Костюк Оксана, з досвіду, отриманого при проведенні аналізу звернень громадян, випливає те, що рівень знань роботодавців та відповідних посадових осіб в сфері трудового права є недостатнім, а тому при звільненні ними працівників, в т.ч. при звільненні за п.1 ст. 40 КЗпП України, мають місце масові порушення норм законодавства про працю, свідченням чого є численні звернення громадян. Тому, для того аби захиститися від неправомірного звільнення, працівникам необхідно орієнтуватися, не менше, як і роботодавцям, принаймні у найелементарніших питаннях, які стосуються процедури звільнення та які врегульовані законодавством про працю.
Фахівці районної філії поінформували шукачів роботи про спектр соціальних послуг державної служби зайнятості, різноманітний світ професій та можливість проходження професійної підготовки за направленням служби зайнятості. Також, звернули увагу та те, що комплекс соціальних послуг служби зайнятості, які надаються населенню та роботодавцям району, зорієнтований, у першу чергу, на легалізацію зайнятості, сприяння працевлаштуванню населення, запобігання безробіттю. Інформували присутніх про наявність вільних робочих місць на підприємствах та організаціях міста та району, про напрямки діяльності, про вимоги роботодавців до майбутніх претендентів на вакансії, потреби в працівниках. Ознайомлювали з можливістю одержання допомоги у виборі професії через профдіагностичне обстеження, за допомогою якого можна визначити схильність особи до певного типу професій згідно особистих здібностей, знань, умінь та навичок.