Сьогодні переважна більшість людей уявляє роботу фахівців відділу рекрутингу, як свого роду «колл-центр». Проте, це не так. Суть роботи рекрутерів полягає в тому, щоб поєднати кваліфікацію і прагнення кандидата із запитами і побажаннями замовника. Саме цьому підпорядковується вся робота: пошук клієнтів, отримання вакансій в роботу, розміщення рекламних оголошень, перегляд резюме, прийом телефонних дзвінків потенційних кандидатів, проведення аналізу і оцінка професійних і особистих рис кандидатів, підтримка зворотнього зв’язку з кандидатами та працедавцями. Головною умовою роботи є не лише дотримання чіткого алгоритму дії з пошуку і підбору персоналу, але і вміння застосовувати нестандартні прийоми. Велику роль відіграє обізнаність фахівця про те, які ж тенденції на локальному ринку праці переважають.
Нині «Електронний реєстр шукачів роботи відділу рекрутингу» Рівненського міського центру зайнятості налічує понад три тисячі вмотивованих та активних претендентів. То ж, якщо роботодавці шукають кваліфікований персонал – відділ рекрутингу Рівненського МЦЗ допомагає, взявши частину роботи на себе. Важливо, що фахівці - рекрутери проводять попередню співбесіду з кандидатом на посаду за вимогами роботодавця, та визначають насамперед сильні та слабкі професійні сторони шукача роботи, після чого консультують щодо складання резюме та проходження співбесіди уже безпосередньо з роботодавцем.
Загалом від початку року фахівцями відділу рекрутингу Рівненського міського центру зайнятості була проведена плідна робота, що й дала високі позитивні результати. Фахівці сприяли укомплектували 600 вакансій, для 194 роботодавців, з них 557 за сприянням СЗ. Серед них було організовано 38 стажувань, на замовлення ПОУ, з наступним працевлаштуванням.
Звісно, найбільш ефективно склалася робота з гігантами харчової галузі, такими як: ТОВ «Хлібодар» та ТДВ «Поліссяхліб», лідером ливарної промисловості - ПП «Патар», підприємством з понад півстолітньою історією, що в даний час нарощує об’єми виробництва - ТзОВ "Високовольтний Союз - РЗВА", лідером у пошитті весільного вбрання - ТОВ «АТТАЛ» . Крім того, значний внесок у підбір персоналу зроблено для комунальних підприємств міста: КАТП 1728, КЗ Трест зеленого господарства та сфери культури – КЗ Рівненський обласний краєзнавчий музей, місцевих бібліотек (наукова, бібліотека для молоді, центральна бібліотечна система). Також хотілося б відзначити роботу з закладами дошкільної освіти та загальноосвітніми навчальними закладами, адже співпраця з ними доводить, що не всі шукачі роботи в пошуку високої заробітної плати. Загалом в освітні заклади міста працевлаштовано 27 працівників.