Одним із найбільш ефективних різновидів професійного навчання, що пропонується службою зайнятості, є стажування - підвищення кваліфікації робітників та фахівців з числа зареєстрованих безробітних безпосередньо у роботодавця. Особи, які тривалий час не працювали, мають можливість відновити та удосконалити свої знання, набути досвіду практичної роботи, адаптуватися до трудового та технологічного ритму, а також зарекомендувати себе і отримати робоче місце. Стажування ж для роботодавця - найкращий спосіб перевірити спроможність потенційного працівника виконувати поставлені завдання.
Так, нещодавно такою послугою служби зайнятості скористався роботодавець, приватний підприємець Тарас Ничипорук, який взяв на стажування на вакантну посаду «продавець продовольчих товарів» Валентину Янчук, що перебувала на обліку в Радивилівській районній філії Рівненського обласного центру зайнятості як безробітна та шукала роботу.
Фахівці районної філії центру зайнятості спільно з роботодавцем розробили програму стажування. В період проходження безробітною стажування роботодавець забезпечив їй належні умови праці, дотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, з врахуванням вимог карантину, відповідно до законодавства. Пані Валентина успішно пройшла стажування і сьогодні вже працевлаштована та задоволена своєю роботою.
Тож, стажування за допомогою служби зайнятості – це, насамперед, легалізація зайнятості та реальний шанс для безробітних отримати роботу, а для роботодавця – перевірених робітників, які відповідають його вимогам.