Одним із найбільш ефективних різновидів професійного навчання, що пропонується службою зайнятості, є стажування - підвищення кваліфікації робітників та фахівців з числа зареєстрованих безробітних безпосередньо у роботодавця. Особи, які тривалий час не працювали, мають можливість відновити та удосконалити свої знання, набути досвіду практичної роботи, адаптуватися до трудового та технологічного ритму, а також зарекомендувати себе і отримати робоче місце. Стажування для роботодавця - найкращий спосіб перевірити спроможність потенційного працівника виконувати поставлені завдання.
Так, нещодавно такою послугою служби зайнятості скористався роботодавець, приватний підприємець Сергій Когут, який взяв на стажування на вакантні посади верстатник деревообробних верстатів О.Тушаковського та О.Міруту, що перебувають на обліку в Радивилівській районній філії Рівненського обласного центру зайнятості як безробітні та активно шукають роботу.
Фахівці районної філії центру зайнятості спільно з роботодавцем розробили програму стажування, роботодавець забезпечив належні умови праці безробітним, дотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії в період проходження ними стажування відповідно до законодавства.
Тож, стажування за допомогою служби зайнятості – це, насамперед, легалізація зайнятості та реальний шанс для безробітних отримати роботу, а для роботодавця – перевірених робітників, які відповідають його вимогам.