Про особливості законодавчого врегулювання проблеми гендерної дискримінації, розповідав на інформаційному семінарі для безробітних громадян у Рівненському міському центрі зайнятості головний спеціаліст Рівненського місцевого центру з надання БВПД Олександр Биков.
Гендерна дискримінація – це дискримінація за ознакою статі. Визначається дуже просто: віддається перевага людині однієї статі в різних сферах життя: під час вступу до вузу, у випадку працевлаштування, підвищення в кар'єрі, в оплаті праці, прояві сексуальних домагань, у разі насильства в сім'ї тощо.
Такі випадки дискримінації жінок на ринку праці: на одну і ту ж посаду із двох кандидатів, які мають однакову освіту і професійні якості роботодавець найчастіше віддасть перевагу чоловіку в таких сферах, як юриспруденція, політична діяльність, робітничі спеціальності, військова сфера. Водночас, частіше шукають жінок, ніж чоловіків у сфері обслуговування, краси, вихованні дітей, медицини.
Дівчат не завжди роботодавець готовий брати на роботу, адже ще «не народила». А чоловіка – у разі чого – можна в декрет і не відпустити.
Дуже яскраво дискримінація жінок проявляється в патріархальному суспільстві: де на них покладено обов'язки забезпечувати затишок у домі, готувати і підтримувати чистоту, виховувати дітей, при чому, вкрай рідко враховується, що жінка, як і чоловік, може працювати.