Директор Гощанської районної філії Рівненського обласного центру зайнятості Петро Зубкевич взяв участь у робочій нараді з роботодавцями Бугринської об’єднаної територіальної громади з питань легалізації трудових відносин.
Кожна людина має право на працю, яке гарантується Конституцією України. Держава повинна створювати всі умови для повноцінного використування громадянами цього права, – підкреслив Сергій Пилипчук, голова Бугринської ОТГ, відкриваючи робочу зустріч з роботодавцями. – Проте останніми роками значного поширення набула «тіньова» зайнятість. Через це державна скарбниця недоотримує кошти у вигляді несплачених податків та відрахувань до Пенсійного фонду, а працівники ризикують втратити право на пенсію та соціальний захист. Це явище справляє значний негативний вплив на економічний розвиток громади, фінансовий рівень забезпечення громадян. Тому питання легалізації праці залишається серед пріоритетних напрямків роботи.
Значна кількість роботодавців працює у законодавчому полі, але є й такі, що надають перевагу «тіньовій» зайнятості. Легалізація трудових відносин включає в себе, в основному, два аспекти: це легалізація зайнятості та легалізація заробітної плати,– продовжив розмову керівник районної Служби зайнятості Петро Зубкевич. Він наголосив, що роботодавці несуть відповідальність за своїх працівників та їх соціальний захист тепер і в майбутньому. Адже у будь-який спосіб незадекларована праця має негативні наслідки як для працівників, так і для роботодавців.
Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе:
гарантованого державою розміру заробітної плати;
виплати своєчасно та не нижче мінімальної заробітної плати, офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною тощо;
виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу;
соціального страхування, зокрема, і надання Службою зайнятості статусу безробітного та можливості отримання допомоги по безробіттю на період пошуку роботи.
До того ж неоформлений офіційно працівник втрачає трудовий та страховий стаж при розрахунку розміру пенсії.
Петро Зубкевич розповів про можливості Служби зайнятості у питаннях підтримки роботодавців, зокрема компенсації ЄСВ, підготовки конкурентоздатних працівників через навчання, використання тимчасової зайнятості, акцентував увагу на порядку подання вакансій та офіційного працевлаштування.
Роботодавці з розумінням сприйняли почуте на зустрічі. Адже соціальний захист сьогодні та пенсійне забезпечення в майбутньому залежить насамперед від свідомої громадянської позиції і роботодавців, і самих працюючих. Перш ніж пропонувати чи погоджуватись на гроші «у конверті», варто замислитися над перевагами офіційного працевлаштування та ризиками «тіньової» зайнятості.