Ейджизм - дискримінація людини на підставі її віку - легко потрапляє у всі сфери життя, зачіпає як особисте так і суспільне. Людей передпенсійного віку не хочуть брати на роботу, виправдовуючи це тим, що вони менш продуктивні за молодих співробітників. Особливо прицільно стереотипи стосовно віку б’ють по жінкам. Саме через ці стереотипи старшій жінці знайти гідну роботу дуже важко. Жінки старші 50 - ти років в Україні, згідно чинного законодавства, до набуття пенсійного віку мають право на офіційне працевлаштування. Але, насправді, маємо подвійну дискримінацію: за ознакою гендеру і за віком.
Ось так і пані Олена свого часу вивчилась на бухгалтера, довго працювала за спеціальністю, а потім і продавцем-консультантом, і листоношею, і навіть укладальником-пакувальником. З часом, роботи на підприємстві поменшало, перестала влаштовувати заробітна плата, адже Олена Володимирівна їздила на роботу в місто із села. Отож, у 2018 році вона звільнилась, і почала шукати нову роботу, хоча і було їй за п’ятдесят: офіційно на роботу приймати не поспішали.
У листопаді 2019 року пані Олена звернулась по допомогу у Здолбунівську районну філію Рівненського ОЦЗ, отримала статус безробітної і разом із кар’єрним радником Наталією підписала Індивідуальний план працевлаштування. Стратегія пошуку роботи була розроблена із урахуванням особистісних якостей шукача роботи, мотивації до працевлаштування та потенціалу жінки. Підбір роботи здійснювався з огляду на потребу ринку праці, використовувалося спільно складене резюме та поради професійного консультанта. У лютому 2020 року Олена Володимирівна була направлена на підвищення кваліфікації шляхом стажування до фізичної особи – підприємця В.Томілович, результатом якого стало офіційне працевлаштування у березні на посаду кухаря.
- Не важливо, скільки тобі років, - посміхається пані Олена. – Якщо ти готовий змінювати своє життя, не боїшся труднощів, готовий вчитися і використовувати допомогу фахівців – все у тебе вийде!