Фахівці Рівненської районної філії в котрий раз наголошують роботодавцям, що легалізація праці та легалізація заробітної плати є вимогою сьогодення.
Як показує практика, оформлення найманих працівників належним чином є проблемою. Нажаль, не всі роботодавці малого та середнього бізнесу укладають трудові договори з найманими працівниками з метою отримання максимального прибутку, тим самим, позбавляючи свого працівника права на основну та додаткову відпустку, на оплату лікарняного, на отримання допомоги по безробіттю, на пенсійне забезпечення та інших соціальних гарантій.
Серед роботодавців простежується практика наймання на роботу працівників з випробувальним терміном. При цьому не слід забувати, що випробувальний термін згідно чинного законодавства може бути застосований роботодавцем тільки після офіційного працевлаштування найманої особи. Умова про випробування повинна бути обумовлена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. На період випробування на працівників також поширюється законодавство про працю.
Небезпека «тіньової» заробітної плати «в конвертах» позбавляє працівників відповідних соціальних гарантій. Таким чином, погоджуючись на «тіньову» зайнятість, вони наражають себе на ризики, пов’язані з захистом своїх трудових прав у разі скрутних життєвих обставин.
Нагадуємо, що Уряд з 1 вересня дозволив проведення інспекційних перевірок у роботодавців, з метою визначення кола суб'єктів господарювання, які порушують вимоги законодавства про працю та щодо яких наявні підстави для здійснення заходів контролю у післякарантинний період.
Шановні роботодавці, не позбавляйте своїх працівників соціального захисту, офіційно оформляйте з ними трудові відносини, не порушуйте законодавства з питань оплати праці, адже порушення законодавства тягне за собою великі штрафні санкції.
Консультації щодо належного оформлення трудових відносин можна отримати у Рівненській районній філії РОЦЗ за адресою: м. Рівне, вул. Яворницького, 53, або за телефоном 0362 (26-96-50).