Сучасний ринок праці вимагає нових підходів до надання послуг роботодавцям з урахуванням особливостей розвитку місцевого та регіонального ринків праці, специфіки підприємницької активності регіону і соціальної сфери в цілому.
У серпні 2019 року був запущений пілотний проєкт «Інститут «Консультант роботодавця» з метою оптимізації процесів укомплектування вакансій на замовлення роботодавців і працевлаштування осіб, що звернулись за допомогою у пошуку роботи, а також профілактики довготривалого безробіття.
Упродовж двох днів фахівців Рівненської районної філії РОЦЗ, які виконують функції консультантів роботодавця, проходили відповідне навчання, ознайомлюючись із новими трендами та сучасними стандартами в обслуговуванні роботодавців.
Побудова довірливих стосунків з роботодавцем, обізнаність про його кадрові потреби, специфіку економічної діяльності; підбір унікального комплексу послуг відповідно до його запиту; надання послуг на високопрофесійному рівні з залученням сучасних засобів комунікації - таке функціональне навантаження має посада «консультант роботодавця».
Фахівці працювали у командах, були учасниками рольових ігор, вчилися новим формам та методам роботи, аби підготуватися до якісно нового рівня надання послуг у частині комунікації з роботодавцями та задоволення їх кадрових потреб.
«Залучити роботодавців до системної співпраці можна, якщо довести спроможність якісно виконувати їх замовлення та надавати адресну допомогу у вирішенні кадрових питань та укомплектовувати наявні вакансії претендентами з числа клієнтів державної служби зайнятості – шукачів роботи», – зазначив заступник начальника відділу організації профорієнтації обласного центру зайнятості Віктор Голуб.