Вирішення питання зайнятості населення неможливе без налагодження взаємовигідних партнерських відносин між службою зайнятості та роботодавцями.
І як свідчить досвід, співпраця як з юридичними так і з фізичними особами – підприємцями більш ефективна, якщо будується на основі врахування інтересів роботодавців, і перш за все – економічних.
Саме тому, актуальним напрямком в роботі Рівненського міського центру зайнятості, який покликаний стимулювати їх на створення нових робочих місць, є компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
У 2018 році 210 громадян було працевлаштовано на нові робочі місця, у тому числі 120 - у пріоритетних видах економічної діяльності. Скажімо, у переробній промисловості - 32 громадян, у сфері оптової та роздрібної торгівлі – 11, двадцятеро осіб – працюють у сфері транспорту, поштовій та кур’єрській діяльності тощо. Усього 51 суб’єкт малого підприємництва працевлаштували громадян на нові робочі місця.
Сім десятків – така кількість роботодавців, які створили нові робочі місця та працевлаштували на них 90 громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Близько 40 – це ті люди, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років, понад 40 – це ті громадяни, які мають на утриманні дітей віком до 6 років, 10 – люди з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку. Серед працевлаштованих цієї категорії є і молодь і учасники бойових дій.
І якщо сьогодні служба зайнятості компенсує близько 920 гривень страхового внеску з мінімальної заробітної плати за кожного працівника, якого працевлаштовано за направленням центру зайнятості, то протягом року роботодавець може зекономити чималу суму, а це понад 11 тисяч гривень.
Загалом протягом 2018 року роботодавцям було відшкодовано 1695, 6 тис. грн. єдиного внеску.