Вже більше року у державній службі зайнятості, в цілому, та у Рівненській районній філії обласного центру зайнятості, зокрема, функціонує інститут кар’єрного радника. Його метою є запровадження методів поглибленого індивідуального обслуговування клієнтів служби зайнятості з метою пришвидшення працевлаштування.
Інститут кар’єрного радника став першим, але рішучим кроком у модернізації самої служби зайнятості як конкурентного провайдера послуг на сучасному ринку праці.
Робота кар’єрного радника полягає в індивідуальному супроводі людини протягом усього періоду її перебування на обліку до працевлаштування. Кар’єрний радник, насамперед, проводить поглиблене профілювання, де визначає потреби людини, її професійний та освітній рівень, досвід роботи, ступінь трудової мотивації, активність та мобільність особи, які можуть перешкоджати при працевлаштуванні.
Кар’єрний радник та зареєстрований безробітний спільно розробляють індивідуальний план працевлаштування, де зазначаються спільні дії, які має виконати фахівець та особа, яка шукає роботу, задля якнайшвидшого працевлаштування.
Фахівець досконало володіє інформацією про актуальні вакансії, інформує, консультує особу, як уникнути чи усунути перешкоди при пошуку місця роботи, домовляється з роботодавцем про зустріч з претендентом на вакансію, тощо. Окрім цього, кар’єрний радник спрямовує своїх підопічних до прфоконсультантів та фахівців з профорієнтації з метою отримання навичок самостійного пошуку роботи, грамотної підготовки до співбесіди, написання резюме (і навіть відеорезюме), обрання суб’єкта освітньої діяльності, котрий допоможе удосконалити компетентність особи, якщо це необхідно.
Кар’єрний радник усебічно сприяє шукачам роботи досягнути реальних цілей, уникнути ситуацій, коли через неправильну оцінку стану ринку праці клієнт сам гальмує процес працевлаштування. Виконуючи роль мотиватора, кар’єрні радники навчають клієнтів усувати психологічні та інші бар’єри, спонукає їх до активної поведінки для якомога швидшого повернення на ринок праці.