Перед співбесідою ми готуємося відповідати на питання роботодавця, проте не менш важливо поставити свої, щоб оцінити, чи варто продовжувати кар’єру саме в такій компанії, а також засвідчити свою зацікавленість у вакансії. Зазвичай така можливість є наприкінці інтерв’ю. Про що саме варто запитати в рекрутера та/або потенційного безпосереднього керівника?
Для початку дуже важливо знати чи нова це позиція, чи це старе робоче місце. Якщо це місце старе, необхідно дізнатися причини звільнення попереднього співробітника. У разі розірвання договору з боку роботодавця, ви зможете зрозуміти, які помилки зробив ваш попередник і запобігти їм у майбутньому. Якщо посада нова, постарайтеся якомога докладніше розпитати про те, чого очікує керівництво від введення цієї штатної одиниці.
Наступним має стати питання про посадові обов'язки. Часто трапляється, що обов'язки, зазначені в оголошенні про працевлаштування і реальні дуже різняться. Краще одразу дізнатися, що від вас будуть вимагати й оцінити співвідношення "зарплата – вимоги".
Не забудьте уточнити у роботодавця тривалість випробувального терміну і результат, якого компанія очікує від вас отримати за цей час. Чим вам це допоможе? У першу чергу, володіючи цією інформацією, вам буде простіше зорієнтуватися в робочому процесі й спланувати свої дії для досягнення поставленої мети. По-друге, ви відразу зможете оцінити свої сили й не витрачати свій час даремно на випробувальний термін.
Обов'язково варто дізнатися чи проводить компанія навчання нових співробітників. Багато організації приймають на посади шукачів без досвіду і не проводять ніякого навчання або введення в роботу. Краще дізнатися про це заздалегідь і зрозуміти, чи впораєтеся ви, ніж зіткнутися з цим непідготовленим.
Більшість з нас не любить порушувати питання про гроші і заробітну плату, але в цьому випадку це зробити просто необхідно. Дізнайтеся свою фактичну зарплату на час випробувального терміну і після нього, а також, з якої суми будуть нараховуватися всі соціальні виплати (декретні, лікарняні та інше).
Усі ми мріємо про запаморочливу кар'єру, поцікавтеся, які професійні перспективи відкриються перед вами в цій компанії, через скільки місяців або років вам розраховувати на підвищення і наскільки може збільшитися ваш дохід.
І останнє, але дуже важливе питання, як довго чекати рішення щодо вашого працевлаштування? Без вагань задавайте його під час співбесіди.
За докладнішою інформацією ви можете звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості Рівненщини, в наш Telegram-канал підтримки, або на «гарячу» лінію Рівненського ОЦЗ (044) 244 95 04, (096) 539 53 59.