Отримали відмову після співбесіди? Або після того, як роботодавець розглянув вашу кандидатуру та мав можливість оцінити професійні навички?
Не поспішайте робити висновок: «Я не підійшов/ла». Спробуйте поставити собі інше запитання: «Що ця ситуація показує мені про мій пошук роботи?»
Адже співбесіда - це зустріч двох сторін.
Ви приходите зі своїми очікуваннями: які завдання хочете виконувати, який графік вам підходить, яку оплату праці бажаєте отримувати та які умови є для вас принциповими.
Роботодавець також має свої потреби й вимоги до кандидата: які знання та навички потрібні, який досвід є важливим і що він очікує від майбутнього працівника.
Іноді ці очікування збігаються. А іноді - ні.
Тоді замість того, щоб засмучуватися через відмову, спробуйте зробити спокійний аналітичний розбір:
- Що важливо для мене? Які умови є принциповими, а де я готовий/готова до гнучкості?
- Що важливо для роботодавця? Чи відповідав мій досвід ключовим вимогам вакансії?
- Де саме ми не зійшлися? Можливо, мені не вистачило професійних навичок чи досвіду. А можливо, запропонований формат роботи не відповідає моїм очікуванням.
- Що залежить від мене? Що я можу підсилити: професійну навичку, практичний досвід чи самопрезентацію?
- Де можливий діалог? Деякі питання можна обговорити з роботодавцем - наприклад, графік роботи, окремі умови чи можливість стажування на робочому місці.
Варто зрозуміти, що можна змінити або розвинути, щоб краще відповідати бажаній роботі, а які умови залишаються важливими саме для вас.
Відмова - не оцінка вашої особистості. Це інформація, яку можна використати для наступного кроку. Що змінити? Що розвинути? Про що домовитися? А від чого не варто відмовлятися?
Саме з таких запитань може початися підготовка до наступної співбесіди - з кращим розумінням себе, своїх можливостей та того, що потрібно роботодавцю.
Фахівці служби зайнятості можуть допомогти подивитися на пошук роботи під іншим кутом, визначити напрям розвитку, підготуватися до співбесіди та підібрати вакансії з урахуванням ваших професійних можливостей і очікувань.
Потрібна допомога у пошуку роботи? Звертайтеся до найближчого підрозділу служби зайнятості Рівненщини або на гарячу лінію Рівненського обласного центру зайнятості: (0362) 46 05 72, (096) 539 53 59.
Пам'ятайте: кожна співбесіда - це досвід, а кожен досвід наближає вас до нових професійних можливостей!