У Рівненському міському центрі зайнятості відкрили центр онлайн-зв’язку. Під час його презентації розповіли про нові форми роботи – відеорезюме і онлайн-співбесіду та дистанційне навчання. Аналогічні послуги будуть надавати і в районних центрах зайнятості. Вже створено 9 онлайн-пунктів.
– В області понад 40 відсотків безробітних – молодь. Це люди до 35 років, – розповідає заступник директора Рівненського обласного центру зайнятості Тетяна Новорок. – Ми пропагуємо нову форму роботи в режимі онлайн, аби пришвидшити працевлаштування молоді. Хочемо, аби наші клієнти могли використовувати при пошуку роботи все нове.
– Мета створення цього центру – пришвидшення процесу працевлаштування і підбору персоналу. В центрі ми сконцентруємо всі комунікаційні можливості для того, щоб оперативно і сучасно надавати послуги нашим клієнтам. – наголосила заступник директора міського центру зайнятості Світлана Ротар. – Що нового ми можемо запропонувати особам, які шукають роботу? Перше – це допомога у створені відеорезюме. Ми допомагаємо людині відзняти і розмістити резюме, як на локальній базі, яку може переглянути роботодавець, що до нас прийде, так і на сайті службі зайнятості чи на офіційній сторінці у мережі Фейсбук.
Проводитимуть у центрі зайнятості й навчання в дистанційному форматі.
– З елементами дистанційного навчання у нас розроблені курси за всіма професіями з інформаційних технологій. Зокрема, оператор з обробки інформації програмного забезпечення, монтажник інформаційно-комунікаційного устаткування, оператор інформаційно-комунікаційних мереж та оператор комп’ютерної верстки. Тобто ті професії, які найбільш адаптовані до застосування таких технологій, – розповіла заступник директора РЦПТО ДСЗ Оксана Зигалова.
Також тут планують проводити онлайн-співбесіди, що є сучасним і зручним інструментом співпраці роботодавця з претендентом на вакансію. Це не тільки сприяє збереженню часу, а й дозволяє економити кошти – кандидат не тратиться на проїзд, а роботодавець може швидше провести перший етап відбору і тим самим прискорити наймання потрібного для компанії співробітника.