Порушення у сфері охорони праці загрожують підприємцю штрафами до 30 мінімальних окладів. Мораторій на перевірки завершився, рівень мінімальної зарплати підвищений, приводи для візитів знайти нескладно. Але хто, як, і на предмет чого може перевірити підприємця, і як уникнути неприємних наслідків ішла мова на інформаційно-консультативному заході для роботодавців – приватних підприємців, що використовують найману працю, який відбувся в Гощанському районному центрі зайнятості.
У ході семінару розглянули питання нового в законодавстві, зокрема, щодо проведення державного нагляду і контролю у сфері господарської діяльності та дотримання мінімальних гарантій щодо оплати праці.
З роботодавцями спілкувалися представники Управління Держпраці, Фіскальної служби, Пенсійного фонду та Служби зайнятості.
Кабінет Міністрів України 26 квітня ц.р. прийняв Постанову «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні». Мета акту — забезпечення виконання положень статті 259 КЗпП, Конвенції МОП № 81 Про інспекцію праці у промисловості й торгівлі, а також забезпечення реалізації делегованих органам місцевого самоврядування повноважень у сфері праці.
– Сьогодні ми хотіли б з вами детально розглянути ці зміни, щоб у вашій господарській діяльності не виникало проблем щодо порушення законодавства про працю, – зауважив відкриваючи захід директор Гощанського РЦЗ Петро Зубкевич.
- Рішенням Уряду запроваджуються нові підходи у стосунках держави та бізнесу, згідно з якими головними пріоритетами інспекторів праці визначені профілактична робота та консультування роботодавців, – наголосила у ході семінару заступник керівника обласного Управління Держпраці Наталія Карп’юк. – Ми не хочемо нікого лякати штрафами, які передбачені законом, а навпаки, наше завдання завчасно попередити і не допустити порушень законодавства. Ми розглядаємо нашу роботу як профілактичну з виявлення неоформлених працівників та консультування роботодавців. Після перевірки складають припис, потім дається час для усунення порушень і тільки після цього, якщо порушення залишиться, застосовують штрафи.
Наталія Карп’юк детально охарактеризувала відмінності договору цивільно-правового характеру та трудового договору роботодавця з найманим працівником, а також висвітлила багато інших питань.
Керівник районного відділення Фіскальної служби Галина Бондарчук закценувала увагу на деяких питаннях податкового законодавства а очільник Гощанського відділення Пенсійного фонду Ніна Левчик розповіла про зарахування пенсійного стажу працівників.
Своє бачення розглянутих питань та роботи комісії райдержадміністрації з питань легалізації висловив перший заступник голови Гощанської РДА Юрій Ястремський.
Підприємці ставили чимало запитань, на які отримали вичерпні відповіді.
Спілкування у такому форматі, як це організовує центр зайнятості, сподобалось учасникам, тому у ході семінару присутні запропонували теми для розгляду на наступному інформаційно-консультативному заході.