Одним із найбільш вагомих механізмів стимулювання роботодавців щодо працевлаштування безробітних на нові робочі місця є компенсація роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – компенсація ЄСВ).
Днями відбулася робоча зустріч провідної фахівчині відділу взаємодії з роботодавцями Рівненської районної філії РОЦЗ Інни Пархомей із ФОП Ласкевич Тетяною Сергіївною з метою інформування роботодавця про умови надання компенсації ЄСВ.
«Компенсація ЄСВ роботодавцю виплачується протягом одного року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного, за умови, що роботодавець не має заборгованості зі сплати єдиного внеску та щодо нього не порушено справу про банкрутство», – пояснила Інна Миколаївна.
Загалом ця послуга корисна як роботодавцям, так і шукачам роботи, оскільки стимулює керівників підприємств та приватних підприємців не лише створювати нові робочі місця, а й офіційно оформлювати працівників, виплачуючи їм легальну заробітну плату та забезпечувати соціальні гарантії.
Підставою для надання компенсації ЄСВ роботодавцю є заява довільної форми (звернення має надійти до центру зайнятості не пізніше двохмісячного терміну з дати працевлаштування безробітної особи за направленням центру зайнятості на новостворене робоче місце) та довідка (визначена Порядком компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов´язкове державне соціальне страхування, затвердженим постановою КМУ від 15.04.2013 №347 форми).
Сьогодні вирішення питання зайнятості населення неможливе без налагодження взаємовигідних партнерських відносин між службою зайнятості і роботодавцями.