Ефективність державної служби зайнятості та задоволеність її клієнтів залежить від внеску кожної ланки служби. Вараська міська філія Рівненського обласного центру зайнятості ефективно використовує елементи рекрутингу для підбору працівників на замовлення роботодавців. Інколи претендентів на ту чи іншу посаду доводиться шукати поза межами центру зайнятості, зокрема, через засоби масової інформації, шляхом вивчення бази резюме, перегляду спеціалізованих сайтів з пошуку роботи Work.ua, Rabota.ua тощо.
Так, до Вараської міської філії звернувся директор закладу дошкільної освіти (ясла – садочок) № 1 з проханням знайти кухаря. Відразу понад 10 безробітних були ознайомлені з пропозицією працевлаштування. Як результат, одна безробітна вже приступила до виконання своїх посадових обов’язків в жовтні цього року.
Запроваджені елементи рекрутингу допомагають зростанню іміджу служби зайнятості, презентують її як сучасну сервісну структуру, яка ефективно виконує на локальному ринку праці посередницькі функції.