Фахівці відділу активної підтримки безробітних Корецької районної філії обласного центру зайнятості активно співпрацюють з безробітними особами та з охочими долучитись до вебінару .
19 червня відбулося спілкувалися на тему «Використання вебресурсів ДСЗ для отримання додаткових знань та компетенцій». Позитивний настрій був присутній у всіх учасників цього заходу. Конференція пройшла в приємному спілкуванні щодо проблематики ефективності працівників на новому робочому місці та пошуку зручних ресурсів для навчання.
Зазвичай, показники ефективності визначаються за трьома критеріями: робочі досягнення; кваліфікація (професійні знання, уміння, навички); особистісний потенціал, тобто компетенції. Компетенції – це сукупність індивідуальних характеристик, які визначають якість виконання роботи. Рівень професійних компетенцій – це ключовий критерій оцінки ефективності персоналу. Основними компетенціями для проведення оцінки персоналу в організації, як правило, є наступні:
- Професіоналізм. Об'єктивним критерієм професіоналізму експерти з оцінки роботи персоналу називають досконале знання співробітником своїх професійних обов’язків, принципів і систем роботи підприємства, володіння апаратно-технічними засобами для виконання своєї роботи і т.д.
- Якість роботи. Оцінка ефективності роботи персоналу неможлива без розуміння, наскільки якісно працює кожен співробітник: скільки помилок він допускає, як часто спізнюється із виконанням поставлених завдань, наскільки він відповідальний і уважний щодо своїх професійних обов’язків і т.д.
- Стресостійкість. Дуже багато уваги приділяється при оцінці роботи персоналу такому показнику, як готовність до стресів, збільшення інтенсивності навантаження, уміння не втрачати професійні якості при збільшенні кількості роботи. Виходячи з цього показника в підсумках оцінки персоналу в організації приймається рішення про можливість або неможливість підвищення в посаді того чи іншого працівника.
- Орієнтація на результат. Це один із ключових показників в системі управління за цілями, який також обов’язково враховується при проведенні оцінки персоналу на підприємстві.
- Ініціативність. Коли співробітник ініціативний і самостійний, це говорить про його високий рівень мотивації, а також про його готовність працювати з мінімальним контролем зверху. При оцінці ефективності персоналу цей показник обов’язково враховується, оскільки самостійний і ініціативний співробітник займає мінімум часу у свого керівника, відмінно справляється зі своїми обов’язками, може запропонувати щось нове, а значить – готовий до підвищення.
- Командний гравець. Вміння працювати в команді, орієнтованість на колективний, а не особистий успіх – також важливі показники при оцінці ефективності персоналу.
- Прагнення до розвитку. Співробітник цілеспрямований, готовий навчатися, вдосконалюватися, розвиватися, його особисті цілі збігаються з цілями компанії – це величезний «плюс» для нього в підсумках оцінки ефективності персоналу.
Ми виходимо на відео-зв'язок з зацікавленими особами та із задоволенням проводимо інформаційно- роз’яснювальну роботу щодо новітніх послуг служби зайнятості з кожним клієнтом про що і повідомляємо на сторінках Фейсбуку.
Щоб долучитись до онлайн-вебінару Вам необхідно повідомити наших фахівців за телефоном 0683645352 або електронною поштою(nkoreс@sec.rovno.ua).Тоді ми зможемо вас приєднати до заходів.
Долучайтеся, з нами цікавіше!