Молодь являє собою найменш захищену категорію населення, яка виходячи на ринок праці лише розпочинає свою самостійну професійну діяльність і тому так важливо зорієнтувати її у світі професій та надати допомогу в успішному старті своєї трудової кар’єри.
Одним з найважливіших аспектів під час пошуку роботи є знання джерел вакансій та вміння правильно їх використовувати. Саме достатня кількість таких джерел дає можливість забезпечити людину активною діяльністю на ринку праці та успіхом у пошуках роботи.
В Квасилівському професійному ліцеї заступник начальника відділу активної підтримки безробітних Рівненської районної філії обласного центру зайнятості Оксана Булавська ознайомила учнівську молодь із сучасними вимогами роботодавців до працівників, з інформаційними джерелами, на які необхідно звернути увагу шукачам роботи, щоб успішно та якомога скоріше працевлаштуватись, акцентувала увагу слухачів на необхідності щоденного самостійного опрацювання джерел вакансій.
Учасники заходу під час інтерактивного спілкування визначали переваги та недоліки кожного з джерел інформації про вакансії, обираючи для себе найбільш дієві та результативні. Фахівець центру зайнятості із задоволенням поділилась власним досвідом швидкого реагування на отримання інформації про вакансії, методами відпрацювання отриманої інформації про вільні робочі місця на підприємствах. Тож, практично у будь-якій ситуації, що пов’язана з пошуком роботи, ідеальним рішенням стає комплексний підхід, який вміщує усі можливі способи отримання інформації з урахуванням переваг та недоліків кожного з джерел.
Особливу зацікавленість у молоді викликала інформація про сучасні нестандартні методи підбору персоналу роботодавцями - відеорезюме та онлайн-співбесіда. Зазначені форми роботи підвищують ефективність самопрезентації (відеорезюме) та сприяють зниженню соціальної напруги, зручності, економії часу та коштів, як шукача роботи, так і роботодавця (онлайн-співбесіда).
Правильне використання вказаних джерел інформації дозволяє відшукати не тільки актуальні вакансії, але й «приховані», тобто такі, що з`являться найближчим часом. Головне, щоб сама інформація була перевірена, актуальна і надавала можливість легального працевлаштування.