Однією з найбільш фінансово цікавих послуг для роботодавців є надання компенсації єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за умови працевлаштування за направленням служби зайнятості зареєстрованих безробітних на нове робоче місце.
Такий напрямок роботи з роботодавцями впроваджено у 2013 році із затвердженням Постановою Кабінету Міністрів України від 15 квітня 2013 року №347 (зі змінами) Порядку компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Цей порядок стимулює роботодавців до працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, та суб’єктів малого підприємництва, які працевлаштовують зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням Державної служби зайнятості.
До категорій громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку, належать:
1) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
2) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
3) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
4) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років;
5) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”;
6) один з батьків або особа, яка їх замінює, і:
має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
7) учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19 і 20 частини першої статті 6 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”.
Пріоритетний вид економічної діяльності визначається за основним видом економічної діяльності роботодавця. Перелік пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва затверджено постановою Кабінету Міністрів України 15 квітня 2013 року № 347.
Роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного на нове робоче місце, для отримання компенсації подає протягом двох місяців з дня працевлаштування Костопільській районній філії Рівненського ОЦЗ відповідну заяву та додає довідку за встановленою формою.
На підставі наданої роботодавцем заяви та довідки, персональних даних про особу, якими володіє служба зайнятості, даних органів доходів і зборів щодо відсутності у роботодавця заборгованості зі сплати єдиного внеску, інформації органів Пенсійного фонду України про працевлаштування особи на нове робоче місце, відсутність у такого роботодавця заборгованості із сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, а також даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців щодо порушеної справи про банкрутство або визнання роботодавця банкрутом, службою зайнятості приймається протягом п’яти робочих днів рішення про виплату компенсації роботодавцю.
У 2017-2018 році Костопільською районною філією прийнято 59 рішень щодо компенсації єдиного внеску, 10 працевлаштованих осіб належали до учасників бойових дій.
Співпраця з роботодавцями в цьому напрямку продовжуватиметься і надалі, оскільки надання фінансової підтримки є вагомим стимулом створення нових робочих місць.