Офіційне оформлення відносин між працівником і роботодавцем - це не формальність, а основа соціального та правового захисту. У межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!» розповідаємо, чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори.
Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем. Працівник виконує визначену роботу, а роботодавець зобов’язується виплачувати заробітну плату та забезпечувати належні умови праці відповідно до законодавства.
Важливо: працівника не можна допустити до роботи без належного оформлення трудових відносин та повідомлення про його прийняття на роботу у встановленому порядку.
Цивільно-правовий договір має іншу мету. Це домовленість між замовником і виконавцем про виконання конкретної роботи або надання певної послуги. Такі відносини регулюються цивільним законодавством.
За договором про надання послуг замовник оплачує послугу в розмірі, строки та у порядку, визначених домовленістю сторін. Строк дії такого договору також встановлюється за їхньою згодою, якщо інше не передбачено законодавством.
Головна відмінність проста: за трудовим договором людина працює як працівник у межах трудових відносин, а за цивільно-правовим - виконує визначене завдання або надає конкретну послугу як виконавець.
Тому цивільно-правовий договір не варто використовувати як заміну трудовому, якщо фактично йдеться про трудові відносини.
Легальна праця - це захист трудових прав, соціальні гарантії та впевненість у завтрашньому дні. Виходь на світло - працюй офіційно!