8 листопада для фахівців Рівненської районної філії обласного центру зайнятості провели чергове щомісячне навчання стосовно внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення ефективності інституційного механізму запобігання корупції.
Провідний юрисконсульт філії Світлана Ваврик ознайомила присутніх з окремими позиціями чинного законодавства України щодо порядку запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, проінформувала, в яких сферах найчастіше може виникнути конфлікт інтересів, яка відповідальність передбачена за прийняття рішень в умовах конфлікту інтересів, як треба діяти в цих та інших спірних ситуаціях?
Під час навчання моделювали практичні ситуації, в яких має місце конфлікт інтересів, та шукали правомірні шляхи виходу з таких ситуацій.
Підводячи підсумок, Світлана Ваврик зазначила, що конфлікти інтересів створюють сприятливе середовище для розростання корупції, заподіюють майнової шкоди державі, третім особам, у тому числі в результаті створення односторонніх переваг, порушення рівних умов конкуренції, або доступу до адміністративних послуг. В трудовому колективі конфлікт інтересів є найбільшим демотивуючим механізмом для працівників, а тому дуже важливо щоб такі ситуації не виникали, оскільки вони суттєво впливають на ефективність роботи персоналу. Тому, запобігання, своєчасне виявлення і врегулювання конфлікту інтересів є одним із шляхів подолання та профілактики корупції.