Служба зайнятості нині пропонує роботодавцям підбір персоналу в штат компанії на засадах рекрутингу.
З початку цього року, за допомогою рекрутингових підходів, 70 роботодавців Рівного отримали 240 кваліфікованих працівників.
Фахівці відділу рекрутингу міського центру зайнятості на заявлені роботодавцем вакансії, відповідно до його вимог, опрацьовують професійно-кваліфікаційний склад безробітних, здійснюють сотні телефонних дзвінків і до роботодавців і до шукачів роботи, проводять відбір резюме кандидатів - з початку поточного року опрацьовано понад 1700 резюме.
Яскравими прикладами працевлаштування саме в поточному місяці, є підібрані в 5-денний термін два фахівці на посади аварійних комісарів в НАСК «ОРАНТА» та головний бухгалтер в Рівненське регіональне управління держмолодь житла.
Додатково, за потребою роботодавця, фахівці з профорієнтації можуть провести професійний відбір кандидатів на заявлені вакансії. Зокрема, фахівці тестують кандидатів на комунікабельність, інтелектуальність, емоційну стабільність, дисциплінованість, дипломатичність, самоконтроль, уважність, управлінський потенціал тощо.